【編輯中心/金門特稿】

金門酒廠係屬金門《金雞母》的國營事業，關於進用人員的合法性及正當性屢受外界質疑。對此，李應文議員於8/26的金門縣議會第7-3屆臨時會，質詢金酒廈門董事長楊應雄，同時命進用甄試高級主管與楊應雄並列站立質詢檯一旁，未曾稍假辭色大力抨擊，甚至一度以拳頭重捶議事桌，認為楊應雄有違反刑事不法行為，請政風主任專案調查。楊應雄亦不甘被誤解，回應有違法就移送檢調偵辦。

本報僅先就廈門公司甄試及進用問題進行觀察！依據國營事業管理法第31條明定，國營事業人員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。第一項特殊技術及重要管理人員，應由國營事業建立項目、職位及所需資格條件陳報主管機關，並上網公告。

廈門公司甄試與進用人員歧異方面，李應文就其中一位廈門員工，質疑甄試為電商行銷，進用卻執行業務部門的不當；另較有爭議者為大陸籍洪璐，李應文問其107年度考績乙等，原因是「經費核銷性質不符合預算法規」，洪璐答辯「當時已調任總經理室不在行政單位」，李應文則質疑考績乙等，竟仍於本（108）年7月1日《調升》經理一職。

惟依據公務人員考績法施行細則第4條規定，平時考核獎懲抵銷後，累積達「記過」以上處分者，公務人員在考績年度內，不得考列甲等。為此，金酒內部如有相同的「考績辦法」，則推定洪璐違反主計法規的「經費核銷性質不符合預算法規」造成廈門公司可能損失不眥﹖其情節重大卻未予以記過處分而輕輕放下﹖始有李應文議員質疑其職位不降反《調升》問題。此時，洪璐造成公司損失發生時間點係其擔任該職務並承辦時，不因隨後調任他職而免其責任。

金門縣議員李應文就8位金酒廈門公司員工質詢時，其中一位金門籍員工，有何專長﹖以甄試方式進入金酒廈門公司服務﹖隨後即有金門鄉親看到影片畫面爆料說，站立議場接受質詢的廈門員工，有一位「好像」在105年11月設立私人公司並擔任負責人，所在地登記金湖塔后，所營事業包括菸酒批發業、零售，尚有陶瓷及陶瓷製品製造業。果真如此，金酒是國營事業，員工又未利益迴避，一方面擔任廈門公司高層甚至決策性「公職」，另一方面卻依舊經營或投資於其所從事之同類酒類或陶瓷製品「企業」，不就有違法之嫌！