受僱於私法人醫院的《住院醫師》笑顏逐開，勞動部已公告醫療保健服務業僱用之《住院醫師》自今(108)年9月1日起納入「勞動基準法」適用對象，屆時各大醫院非依公務人員法制進用之《住院醫師》將與一般勞工相同，適用「勞動基準法」相關規定，並以該法第84-1條為配套，預計有4680人受惠。
依據勞動部於108年8月6日勞動條3字第1080130782號公告內容，包括兩項重點﹕一、訂定「核定醫療保健服務業僱用之《住院醫師》（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）為勞動基準法第84-1條之工作者」。二、旨揭所稱住院醫師，指依醫師法第7-1條授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第18條第2項規定，接受畢業後綜合臨床醫學訓練（一般醫學訓練）、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師。
換言之，衛生福利部金門醫院若依公務人員法制進用之《住院醫師》，即排除於「勞動基準法」第84-1條的保障範圍之外。
【編輯中心/綜合報導】
為讓《住院醫師》納入「勞動基準法」順利上路，勞動部表示，勞動部與衛生福利部攜手合作，配合醫院作業的特殊性，就相關配套措施協調檢視，於今(108)年9月1日起將《住院醫師》適用「勞動基準法」，也將同步適用該法第84-1條規定。
另為利確明勞資雙方權利義務，並使各縣市政府勞政單位能有共同之審核標準，降低對醫療現場之衝擊，勞動部亦配合衛生福利部，與勞資雙方團體共同檢視衛生福利部106年訂定之「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」各項內容之妥適性。
衛生福利部並已公告修正「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」及發布「住院醫師適用勞動基準法第84-1條約定書範本」，就住院醫師之每日正常工作時間，每次勤務連同延長工時之上限，以及4週總工時上限為明確且合乎醫療現場需求之規範，除維持工時、例休假之彈性外，並充分保障住院醫師勞動權益。
勞動部指出，已於日前將「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」、「住院醫師適用勞動基準法第84-1條約定書、函報公文及核備名冊參考範本」等資料，提供給各地方勞工行政主管機關參酌，儘速核備住院醫師第84-1條約定書，使醫療機構能順利運作。各醫療機構或住院醫師對於勞動法令調適有任何疑問，勞動部將協同各地縣市政府積極協助。
